派遣会社の評判

派遣社員として働くときに、最も重要なのはどの派遣会社で働くかということです。
福利厚生や派遣先の情報で、その会社の概要は知ることは出来ますが、実際に働いてみると仕事の件数が少ないとか、営業担当などの対応が悪いということも。

そこでポイントとなるのが評判です。
実際に働いている人の感想を見たり、聞いたりすることで派遣スタッフと派遣会社のミスマッチを少なくすることが可能です。

この記事では、実際にどの様なことが言われるのかについて見ていきます。

〔プラスの評判〕
・仕事の紹介量が多い
求人件数が多くても、実際に仕事を回してくれる可という点で不安があると思います。
紹介量が多ければ、それだけ自分の希望にあった仕事をする可能性が広がるという事にもつながります。

・キャリアアップサポートが充実している。
ただ、仕事を紹介してもらえるだけでなく、その先につながるキャリアアップ、たとえばパソコンスキルの研修などを受けられる体制が整っているかはとても重要です。

・時給が高い
同じ仕事でも、派遣会社によって時給が変わることはよくあります。
より、派遣社員に利益を還元してくれる派遣会社を選ぶ基準となります。

・対応が良い
営業担当やコーディネーター、電話対応などは、仕事を快適にこなすためにも大切です。
きちんと仕事探しの相談にも乗ってくれるし、電話も丁寧に対応してくれる。その余裕は、ひいては派遣会社の経営が健全である証にもなります。
きちんとした仕事が出来れば、もしトラブルが起こった場合に途中解約という自体を防ぐことは可能です。

〔マイナスの評判〕
・希望する仕事とは違う仕事を紹介する。
派遣は、自分の希望にあった仕事を紹介してもらえるものです。
本人の希望を無視して、派遣会社が違う仕事を押しつけるようなことはまともとは言えません。

・仕事の紹介が少ない
仕事を紹介してくれないと、派遣社員の生活は困窮してしまいます。

・仕事を断りづらい。
仕事の紹介は、あくまでも紹介でありひきうけなければならないわけではありません。
しかしながら、一度断ると、何度も問い詰めたり、仕事の紹介を減らすなどの行為を行う場合があるようです。

☆経営から見る派遣会社
どんなに大きな派遣会社でも虚飾ということがあります。
その象徴的なことが日雇い派遣を行っていたグッドウィルの廃業です。

その違法性に基づいた給与の搾取や、派遣社員の安全性を軽視する行為でした。
グッドウィルの腐敗は、現場レベルのものではなく、会社そのものの体質に起因するものであることは誰の目にも明かです。

では、どの様な点で健全な経営をしているのかを判断することが出来るでしょうか。

その一つが、社会保険に加入できるかどうかです。

通常、社会保険は派遣社員の待遇が良いかどうかの判断を見るために注目されます。
しかしながら、派遣会社が派遣健保に加入する要件のうち下記の項目がここではキーです。

　・過去３年間に公租公課の滞納がないこと

　・経営が安定し、収支が健全であること

　つまり、健全な経営をしていなければ社会保険に加入できないと言うことです。
　グッドウィルの場合は、労働時間などを調整することで、派遣社員に社会保険へ加入すること自体、出来ないようにしていたという話も聞きます。

評判の調べるときには、社会保険に加入できるということのもう一つの意味を考慮してみましょう。

ただ、あくまで、経営状況をみる判断材料のひとつですので、これですべてを判断できるわけではありません。

◇ランキングサイトにみる評判
人材派遣会社は、それこそ数え切れない程あります。
それぞれに一長一短があり、どの会社にするかは迷うところでしょうが、その判断を助けてくれるのがランキングサイトです。

ランキングサイトでは、派遣会社の各項目ごと、そして総合的に評価をします。
そのひとつを例としてあげてみると、CDやDVDのランキングで有名なオリコンで顧客満足度ランキングというものがあります。

オリコンのランキングで評価されるのは下記の項目です。

・給与（時給）

・提供情報の質

・担当者の対応

・提供情報の量

・知名度・信頼性

・研修・福利厚生の充実

・コンタクトの容易さ（立地）

・決定の速さ

そして、それらすべての項目を総合的に見たランキングです。
このランキングは、一般の人が自分の評価を投稿する形式で評価されます。

ただし、条件として「２０歳以上６０歳未満」、「過去３年以内に人材派遣会社から紹介されて企業で勤務経験ある人」となっているので、全く派遣とは縁のない人が投稿することはないと思います。

オススメコメントでは、短いですが派遣会社の評価を読むことが出来るので、ランキングだけでなく利用者の声を見るのも十分参考になります。