一般労働者派遣
有料職業紹介
特定労働者派遣
アウトソーシング
国際人材コンサルティング
Webサイトからオンライン登録を行います。
登録の種類は２つ。
・かんたん登録
基本情報：名前などの基本情報を登録する。
・しっかり登録
基本情報：名前などの基本情報を登録する。
職歴登録
資格学歴登録
スキル登録
個人情報保護テスト
どちらでよかまわないのですが、かんたん登録の場合には来社時にしっかり登録で入力を求められる事項を入力する必要があるので、時間の短縮をしたいならばしっかり登録がオススメです。
登録時に近くの登録拠点を選んで予約をした後、その予約した日時に足を運びましょう。
来社登録予約は電話、Webサイトどちらからでもかまいません。
（来社登録時に子供を保育施設で預ける場合には、保育施設の利用料金を１時間あたり３００円割引になる育児補助券「チケット３００」がもらえます。）
来社時に行う作業は次のようになります。
・派遣システム説明：１０分程度
派遣システムや就業時の注意点などを説明します。
↓
・スキルチェック：３０分～４０分程度
OAスキル、適正テストを行います。
↓
・個別面談：２０分～６０分
記入した書類をもとに仕事の希望と今後のキャリアに関する相談をします。
◇登録拠点によっては、写真撮影を行います。
※必要なもの
職務経歴書（A4サイズ・書式自由）
筆記用具
本人の住所・氏名・生年月日が確認できる公的書類（目視による確認なので原本でOK)
給与振込予定口座通帳
印鑑（シャチハタ以外）
有給休暇・慶弔休暇
ヒューマンリソシアで6ヶ月以上継続して就業、所定労働日日数の8割以上の勤務を行えば労働基準法に基づいた年次有給休暇、慶弔休暇を取得することが出来ます。
健康診断
就労中のスタッフを対象に年一回の健康診断を行っています。
社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労働者災害補償保険）
《社会保険の加入要件》
・2ヶ月を超える就業期間があること（2ヶ月以内でも更新・派遣先変更で2ヶ月を超える就労である場合は適用）
・所定勤務時間が1日6時間以上かつ所定勤務日数が1ヶ月16日以上あること。
ただし、1日の所定勤務時間が、その日その日で違ったら1週間の所定勤務時間が30時間以上あればよい。
《雇用保険の加入要件》※労災は派遣就労中のスタッフ全員に適用
・1週間の所定労働時間が20時間以上あること
・短期契約でも契約の更新が予定していて1年以上の勤務が見込める
ANA SKY WEB TOURとの提携
国内および海外のツアー商品（ANAハローツアー、ANAスカイホリデー）を５％割引
スパ優待
池袋にある総合スパ施設タイムズ スパ・レスタを会員特別価格（入館料金2,520円→1,800円）で利用可能。
美容クリニック割引
紀尾井町プラザクリニックでの治療を５０％OFFで受けることが出来ます。
（適用される治療）
・フォトフェイシャル
・高周波治療フェイシス
・ジェネシス（Yagレーザー）
・医療レーザー脱毛
カルチャースクール「ぷら・れ」
関東・中部近畿で行われるネイルアートやアロマテラピーなどの講座を低価格で学べます
☆妊娠期
・育児無料相談ダイヤル
・出産祝いプレゼント
☆出産・子育て期
・保育施設・ペビーシッターの優待利用サービス
・育児用品・記念写真の優待価格サービス
・育児補助券（ペビーシッター、保育施設の利用料が1時間300円値引きになる）「チケット３００」＊
＊来社登録時、ヒューマンリソシアからの就労時のみ対象
キャリア手当制度
ヒューマンアカデミーの指定講座で学んでからヒューマンリソシアで派遣スタッフとして働くと、キャリア手当月10,000円がもらえます。
ヒューマンアカデミー受講割引制度
ヒューマンアカデミーの入講座を学金割引、受講料２０％OFFで利用できます。ただし割引対象となる講座は指定されます。
研修制度
OA、ビジネスマナー、個人情報取扱従事者、金融、LSI組込、医療・介護・CADなどの研修をヒューマンリソシアに登録していると割安に受けることが出来ます。
来社登録時に就労ビザの確認をします。
永住権を持っている人は外国人登録証の確認をします。
ホッとコール（はけんけんぽによる外部サポートサービス）
受付時間：24時間 365日
０１２０－７１２－６６２
対面カウンセリング（５回まで無料）
受付時間内にホッとコールへ連絡すれば臨床心理士がいる専門機関をコーディネート
受付時間：平日９：００～２１：００ 土１０：００～１８：００ 日休み
ヒューマンリソシアＨＰ http://resocia.jp/top.html
(特徴）
・キャリアカウンセリング・スタッフフォロー体制
就業時のトラブルなどの相談に乗ってくれる専任スタッフ、フォロー担当セクションの設置などスタッフに対して万全の体制でサポートします。
・住宅・インテリア業界に強い
住宅・インテリア関連の企業が派遣先に多く、将来受託・院tねりあぎょうかいで働きたいという人にはオススメ。
・大手企業・有名企業に強い
全国的な大手企業・有名企業に多く派遣しています。
また、行政関連の仕事も取り扱っています。
◇派遣職種の割合
１位：一般事務
２位：CADオペレーター
３位：ユーザーサポート
４位：経理事務
５位：医療事務
人材紹介事業
転職サイト事業
事務派遣事業
ＩＴソリューション事業
製造派遣事業
メディア事業
「au」事業
まずはWebサイトもしくは、電話からエントリー（登録予約）をしてください。
Webエントリー
Webエントリーから２営業日以内にインテリジェンスから電話かメールで予約確認の連絡が来ます。そこで予約は確定します。
電話でのエントリー
関東・関西・東海地区０１２０－６９９－８００
北海道０１２０４５１－００４
東北０１２０４１１－０８４
広島０１２０－７４８－０７４
九州０１４０－３９７－７１７
予約日時にインテリジェンスに来社してください。
登録ガイダンス（派遣就業とインテリジェンスの案内）：約３０分、簡易適正テスト・ＯＡスキルチェック：約６０分～９０分を行います。
終わればカウンセリング：約２０分～３０分となり、仕事をする上での悩み・疑問、キャリアに関する相談などを聞いた上で希望の条件にあった仕事の紹介をします。
登録が完了後は、希望した職種などの条件にあった仕事を、早ければカウンセリングの場で、紹介できない場合には後日電話やメールで紹介します。
有給休暇
就業開始日から勤務開始６ヶ月継続勤務で、就労日数に応じた有給休暇の資格が発生します。
初回の有給休暇発生日から１年以上（合計１年半以上）（継続すれば２回目の有給休暇が付与されます。
＊継続就業と就業の間隔が、連続３０日以上空けば、継続とは認められません。
それにともなって、直前まで持っていた有給休暇の権利は消滅します。
（有効期限２年間：もし消化できない場合には一定率で精算できる制度あり。）
健康診断
無料定期健康診断あり
ラフォーレ倶楽部
全国１３カ所のラフォーレホテルおよび。国内外約１０００カ所の提携施設を会員価格で利用可能。
JTBパッケージツアー割引
After5Club
会員制サービス「After5Club」で、コンサート・スポーツ・映画のチケットの購入が可能。
先行販売・特別優待あり。
スポーツクラブ
全国の「コナミスポーツ」「セントラルスポーツ」「ティップネス」等を割引価格で利用可能。
コミュニティ誌「INTELLIGENCE NEWS LETTER」
毎月届くインテリジェンスの発行する雑誌です。
プレゼント企画あり。
出産育児サポートセミナーの開催
在宅チャイルドケアサービス
急な残業や子供の発熱などにプロのケアリストが対応。
ワーキングママ＆パパのための家事サービス提供
ワーキングママ＆パパ用の個人登録型各種セミナー
以上はフルタイム就業をするスタッフ向けとなっており、一部有料です。
他には産後の仕事復帰支援プログラムとして、
・仕事復帰応援通信講座
・仕事復帰カウンセリング実施
をこないます。
この対象となるのは一定の条件を満たしたスタッフで、一部有料です。
OAセルフトレーニング
完全予約制・無料のOAセルフトレーニングを、各拠点で学習可能。
豊富なテキストがあります。
OAスクール
富士通マイゼミナールの中で、指定講座を優待料金で受講可能。
専用サポートデスク
電話・メールでOAに関してのトラブル、悩みを相談できます。
TOEITCテスト
半額以下でTOEICテストを受験できます。
セミナー
紹介予定派遣を利用した転職セミナーやマネー講座などキャリアアップ、ライフプランに役立つセミナーを受講できます。
法的に就労が認められている方は登録可能。
インテリジェンスＨＰ http://haken.inte.co.jp/
(特徴)
・キャリアカウンセリング・スタッフフォロー体制
キャリアアップ、就業後のフォローなど万全のサポート体制があります。
・同じ職種の派遣で他の派遣会社より時給が高い
・大手企業・有名企業に強い
特に最先端企業、一般には公開されない求人が豊富にある。
人材派遣（一般派遣・特定派遣）
人材紹介
アウトソーシング
プロジェクトサポート（再就職支援）
コンサルティング
Web
２４時間受付
電話
アデコカスタマーセンター（０１２０－２１０－６９９）
平日午前９時～午後９時 土曜９時～午後５時
上記の方法で希望職種、エリア、最適な登録会場を選択。
すると申込みＩＤ（スタッフNo.）が発行されます。
発行されたＩＤでスタッフ専門サイト MyAeccoにログイン、プロフィールなどの細かな事項を入力・修正できます。
登録が完了後は、希望した職種などの条件にあった仕事をアデコの担当者から、電話・メールという形で紹介されます。
自分で派遣情報サイト、仕事検索サイトにある仕事を探すことも可能です。
有給休暇
起算日（雇用契約に基づく就業開始日）から６ヶ月経過後に、その勤務日数に応じた有給休暇を取得することが可能です。
健康診断
毎年、春・秋の２回
（原則、社会保険に加入し、健康診断の実施期間中に就業していること）
場所：全国主要都市にあるアデコ指定医療機関
健康診断結果、通常受診日より一ヶ月後に検診機関より郵送。
ただし、診断結果によっては遅くなるし、再検査もあり。
社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）
下記の①、②を満たしている場合は加入が義務。
①２ヶ月を超える（２ヶ月と１日以上）雇用契約期間が確認できる。
②一週間の所定労働時間が３０時間以上かつ出勤日数が４日以上。
②が２０時間以上３０時間未満、１年以上の雇用の場合は、雇用保険のみの加入。
３０日以内であれば厚労省の「日雇労働求職者給付金」という制度の利用を。
労災保険
就業中の方全員に適用、加入手続きは不要
海外・国内宿泊施設
アデコクラブオフの海外・国内宿泊施設を最大９０％オフの会員割引で利用可能。
全国４５０カ所の名湯の宿を、通常価格の３０％～５０％オフで利用可能
スポーツクラブ
スポーツクラブ「ルネサンス」「コナミスポーツクラブ」等のスポーツ施設を割引優待で利用可能
ワンデースクール
ビジネス講座やヨガ・アロマなどのヘルス関連の講座など毎月５０～６０件開催している「アーティジェントスクール」を入会金無料、特別割り機微価格での利用可能。
「アデコクラブオフ」のホットヨガなど趣味関連のスクールを特別優待で利用可能。
レジャー・スパ
全国の遊園地、レジャー施設を最大５０％オフで利用可能。
エンターテインメント
映画・カラオケ・演劇を特別料金で利用可能。
全国のファミレス・コンビニで使えるクーポンももらえます。
癒し＆ビューティー
リフレクソロジー・エステなどのビューティー施設を特別料金での利用可能。
ウェディングドレスを特別価格での提供
《申込み方法》
MyAeccoよりの申込み。
アデコ クラブオフサイトよりの申込み（要登録）
ベビーシッター
アデコで就業している場合には、社団法人ベビーシッター協会に加盟している事業者のビビーシッターサービスを、１日につき１７００円の割引で利用可能。
アデコクラブオフで、全国のベビーシッター・保育施設の入会金が無料か割引で利用可能。
ベビー用品
おもちゃや子供服などが交換できる子供商品券の割引購入可能。
育児相談
看護師・保健師などの専門家への相談が可能。
《申込み方法》
MyAdeccoよりの申込み。
アデコ クラブオフサイトよりの申込み（要登録）
アデコキャリアアップスクール
アデコ直営の全国２０のスクールにて語学、ＯＡ、ビジネスなどを学べます。
提携スクール
外部の提携教育研修機関にてＯＡ・ＩＴ系、語学系、ビジネス系を特別料金で学べます。
特典がつくこともあり。
eラーニング
アデコに登録している場合に、スタッフ価格で受講可能。
ビジネス基礎、ネットワーク、語学等約２８０コンテンツ。
留学・インターンシップ
株式会社ジャーナル（イーオングループ）、株式会社エデュケーションジャパンとの相互協力により、特別価格での留学・インターンシップが可能。
法的に就労が認められている方は登録可能。
次の条件に会う方は、アデコで年末調整が出来ます。
・１２月末日まで就業の見込みがある。
・１年間の収入（給与所得）が明らかである。
「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出している
・必要書類を提出している。
年末調整が出来なかった人は、直接税務署にて確定申告をしてください。
（特徴）
・大手企業・有名企業に強い
多くの求人情報を持ち、大手企業・有名企業だけでなく、中堅・ベンチャー企業の仕事があります。
・未経験でもOK
派遣未経験、未知の職種であっても働ける求人があります。
・キャリアカウンセリング・スタッフフォロー体制
カウンセラーによるキャラ相談を始め、就業後も営業担当によるフォローなど万全のスタッフサポート体制があります。
◇派遣職種の割合
１位：一般事務
２位：営業事務
３位：接客/販売
４位：SE/PG
５位：軽作業
人材派遣事業
人材紹介
アウトソーシング事業
Web
２４時間受付
電話
０１２０－１０６－１０６
受付時間 月～金（祝日除く）午前９時～午後９時
予約日時に近くの会場に来社してください。
２時間半～３時間程度のスタッフィングの各種サービスの説明、福利厚生なとの説明や希望する仕事、これまでの経験などの情報をパソコンで入力してもらいます。
その後、適性審査、ＯＡスキルなどのスキルチェック、面談というような流れとなります。
登録に必要なもの
本人確認書類
印鑑
銀行口座の確認できるもの
キャンセルする場合は、My pageもしくは電話で受け付けます。
登録が完了後は、ジョブコーディネーター（お仕事紹介担当）が、希望の条件にあった仕事をピックアップして紹介します。
また、「リクルート派遣ネット」にて、会員専用のMy pageに希望条件にあったオススメの仕事が最新の状態で掲載されます。
有給休暇
勤務開始から６ヶ月経過後に、その勤務日数に応じた有給休暇を取得することが可能です。
健康診断
年１回、一定の基準を満たした方に無料健康診断の実施。
春・秋に行われる定期健康診断のうち１回を受けることが出来ます。
（全国の医療機関数十カ所で実施）
社会保険
次の①、②の条件を満たす場合には社会保険（健康保険、厚生年金保険）、雇用保険への加入しなければなりません。
（４０歳～６４歳の方、もしくは４０歳～６４歳以上の被扶養者がいる場合には、介護保険も入ることになります。）
①１日の切れ目もなく２ヶ月を超えて契約する場合。
もしくは２ヶ月以内の契約が再契約で２ヶ月を超える場合
②週３０時間以上、かつ週４日以上の契約を締結している場合
＊週２０時間以上３０時間未満の契約で、１年以上雇用されることが見込まれる場合には雇用保険のみの加入となります。
歯科検診
最寄りの提携歯科医院にて、歯科検診・矯正相談を無料で出来ます。
（社会保険の加入の必要なし。）
☆健康保険の詳細
リクルートスタッフィングではリクルート健康保険組合に加入することになります。
保険料
個人負担の健康保険料率は２．７５％
医療費付加給付
診療月ごと、１つの医療機関（同一の病院にかかるときは、通院、入院それぞれ一つの医療機関にかかっているとする）に払った医療費の自己負担が月２００００円を超えたときに、超えた額（１００円未満切り捨て）を支給されます。
人間ドック
３０歳以上（３０代は偶数年齢のみ）は無料人間ドック受診ができます。
フィットネスクラブ割引
コナミスポーツ、セントラルフィットネスなどを法人会員料金で利用できます。
ＯＡ研修
Officeソフトなど仕事に必要なソフトの勉強を、自習形式で学べます。
不明な点は選任インストラクターに聞くことができます。
コースによっては「仕事の紹介が具体的に進んでいる方」「リクルートスタッフィングの紹介で仕事を就業中の方」のみが受講できるものがあります。
ファーストステップ
職場でのコミュニケーションスキルを学ぶことが出来ます。
エクササイズ、ディスカッションによるプログラムが中心です。
eラーニング
ネットを使った双方向型の学習システム。
対象：Windowsの基本操作ができる方
パソコンのメールアドレスがリクルートスタッフィングの「個人情報登録」に登録されている方
提携スクール
ECCやELS Japan、TACなどの提携スクールで入学金免除、受講料割引などの特典を受けることが出来ます。
資格取得支援
資格取得講座や団体受験など資格取得のための支援をしてくれます。
ただ、対象が、その資格を必要とする仕事をの紹介を持つ人、受けることが出来人は抽選で決まるなどの条件があります
永住者・特別永住者・定住者・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等であれば登録可能。
困ったコール ０１２０－７５０－－５０６
相談内容
年末調整あり。
リクルートスタッフィングＨＰ https://www.r-staffing.co.jp/sol/op10/sd01/
(特徴)
・無料のキャリアカウンセリング
３０００名以上が利用した実績を持つキャリアカウンセリング。
・大手企業・有名企業に多く派遣している
・外資系企業に強い
・友達にすすめたい・今後も継続して働きたい派遣会社№１（月刊人材ビジネス１０月号より）
◇派遣職種の割合
１位：一般事務・秘書・英文事務・貿易
２位：総務/人事・経理・金融
３位：カスタマーサポート・SE・PG
４位：メディカル系事務
５位：営業・アパレル/コスメ販売
派遣社員は、正社員のように安定した仕事ではないですが、正社員のように様々な待遇を受けることが出来ます。
ここでは、派遣社員で働くと言うことがいかなることか、その実態についてみていきます。
☆派遣社員と正社員の違い
その違いは仕事内容をあらかじめ決めておくということです。
正社員の場合には、事務職であっても営業職などに配属されることがあります。
ところが派遣社員は、契約書で決められた以外の仕事をする必要はありません。
従って、違う部署への転属もありません。もし行う場合には新しい雇用契約を結ぶ必要があります。
そして、勤務時間も自分で働きたい時間を契約することで、残業や休日出勤にかり出されることはありません。というよりも派遣先は命令することが出来ません。
ただし、派遣社員と派遣先との間で合意がなれば残業や休日出勤をすることはあります。
就労期間は契約期間を区切ることになり、正社員と比べて不安定な雇用と言うのは事実です。
それが現在日本経済を襲っている金融危機からきた派遣切りの要因でもあります。
そして、交通費の支給もほとんどありません。
☆派遣社員の福利厚生
派遣社員でも有給休暇や社会保険などの福利厚生が法律で定められています。
ただし、その加入には要件にあった勤務状況である必要があります。
（有給休暇の加入要件）
・6ヶ月の継続勤務
・労働日の8割以上の出勤
この要件を満たせば、10日間の有給休暇が与えられます。
ここで注意するのは、同じ派遣会社で継続して6ヶ月以上の契約を結んでいれば、派遣先が違っても適用されます。
有給休暇の日数は、1年ごとに1日づつ増えていくことになります。
（社会保険の加入要件）
・原則2ヶ月以上の継続勤務
・労働時間が社員の4分の3以上、１ヶ月の労働日数が4分の3以上
この要件を満たせば社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入することが出来ます。
なお、加入の「権利」ではなく「義務」が発生しますので、加入することは絶対です。
（労働保険の加入要件）
労働者災害補償保険は派遣就労中の派遣社員全員に適用されます。
そして、雇用保険の加入は次のようになります。
・1年以上継続して雇用されている（見込みがある）
・1週間当たりの所定労働時間が20時間を超える
この雇用保険も加入要件を満たせば、加入は絶対です（雇用形態によっては適用除外となる場合もあり）。
☆派遣社員３５歳定年説
よく世間で言われていることですが、派遣社員は３５歳を過ぎると「仕事を紹介してもらえない」、「契約を更新してもらえない」といったことが行われるとされています。
原則的に、派遣労働法では、年齢での制限は禁止されています。
ところが、年齢による能力の低下を嫌がったり、ベテランの派遣社員を平社員が行うような雑用に使えないということが実際のところです。
つまり、この説は建前ではありえなくとも現実にはあるということを考慮して、派遣社員は正社員にステップアップするための経験を稼ぐ期間としたほうがいいと言えます。
☆派遣社員の残業
派遣社員は、双方の合意によって残業が可能です。
しかしながら、正社員と違い残業したからと言って時給がすべて割り増しになるわけではありません。
労働基準法にある法定労働時間、週４０時間１日の実働時間８時間を超えた時点で割り増しがなります。
このとき、割り増しは時給の２５％となります。
また、時間が２２時以降の勤務であれば深夜の割増が適用され、これも時給の２５％となります。
ですから、残業というときには、自分の勤務状況でどれだけ働いているかをチェックした上で決める方が良いでしょう。
☆派遣の有給休暇
有給休暇は、法律では上記の通り、一定の要件を満たせば取得できる権利があります。
でも、派遣社員は足りない人手を埋めるための人材であるし、有給休暇を派遣会社から取得するのであって実際に働いている企業ではありません。
そのジレンマがあるために、有給はなかなか取りにくいというのが実情です。
☆交通費は自腹
アルバイトと違い、派遣社員には交通費が支給されないケースが多くあります。
というよりも、その場合には時給の中に組み込まれています。
けれども、感覚としては自腹を切ることになるので、派遣社員として働く上で大きな不満となる点と言えるでしょう。
ところが、交通費が別に請求できるようになれば、企業としては複数の候補者の中からより少ない交通費の派遣社員を選ぶことになります。
となると、都心から遠いベットタウンに住んでいる人などは、それだけ不利と言うことになります。
一概に交通費が出るから良くて、出ないと悪いという区別は出来ません。
また、支給がない場合には給料の交通費相当金額分は「非課税対象」にしてくれるかもしれないので、派遣会社に確認をする必要があるでしょう。
☆派遣社員のクレジットカード
派遣社員も、就業していればある程度は収入が見込めると言うことで、クレジットカードを持つことが可能です。
そのときに、在籍確認先は人材派遣会社ということになるのですが、個人情報保護の観点から、容易に答えることは出来ません。
もし、クレジットカードを作るときには派遣会社にあらかじめ一報しておかねばなりません。
電話で「クレジットカード会社から在籍確認の電話が来るので返事をしておいてください」と頼んでおくだけで、対応してくれます。
そこでポイントとなるのが評判です。
実際に働いている人の感想を見たり、聞いたりすることで派遣スタッフと派遣会社のミスマッチを少なくすることが可能です。
この記事では、実際にどの様なことが言われるのかについて見ていきます。
〔プラスの評判〕
・仕事の紹介量が多い
求人件数が多くても、実際に仕事を回してくれる可という点で不安があると思います。
紹介量が多ければ、それだけ自分の希望にあった仕事をする可能性が広がるという事にもつながります。
・キャリアアップサポートが充実している。
ただ、仕事を紹介してもらえるだけでなく、その先につながるキャリアアップ、たとえばパソコンスキルの研修などを受けられる体制が整っているかはとても重要です。
・時給が高い
同じ仕事でも、派遣会社によって時給が変わることはよくあります。
より、派遣社員に利益を還元してくれる派遣会社を選ぶ基準となります。
・対応が良い
営業担当やコーディネーター、電話対応などは、仕事を快適にこなすためにも大切です。
きちんと仕事探しの相談にも乗ってくれるし、電話も丁寧に対応してくれる。その余裕は、ひいては派遣会社の経営が健全である証にもなります。
きちんとした仕事が出来れば、もしトラブルが起こった場合に途中解約という自体を防ぐことは可能です。
〔マイナスの評判〕
・希望する仕事とは違う仕事を紹介する。
派遣は、自分の希望にあった仕事を紹介してもらえるものです。
本人の希望を無視して、派遣会社が違う仕事を押しつけるようなことはまともとは言えません。
・仕事の紹介が少ない
仕事を紹介してくれないと、派遣社員の生活は困窮してしまいます。
・仕事を断りづらい。
仕事の紹介は、あくまでも紹介でありひきうけなければならないわけではありません。
しかしながら、一度断ると、何度も問い詰めたり、仕事の紹介を減らすなどの行為を行う場合があるようです。
☆経営から見る派遣会社
どんなに大きな派遣会社でも虚飾ということがあります。
その象徴的なことが日雇い派遣を行っていたグッドウィルの廃業です。
その違法性に基づいた給与の搾取や、派遣社員の安全性を軽視する行為でした。
グッドウィルの腐敗は、現場レベルのものではなく、会社そのものの体質に起因するものであることは誰の目にも明かです。
では、どの様な点で健全な経営をしているのかを判断することが出来るでしょうか。
その一つが、社会保険に加入できるかどうかです。
通常、社会保険は派遣社員の待遇が良いかどうかの判断を見るために注目されます。
しかしながら、派遣会社が派遣健保に加入する要件のうち下記の項目がここではキーです。
・過去３年間に公租公課の滞納がないこと
・経営が安定し、収支が健全であること
つまり、健全な経営をしていなければ社会保険に加入できないと言うことです。
グッドウィルの場合は、労働時間などを調整することで、派遣社員に社会保険へ加入すること自体、出来ないようにしていたという話も聞きます。
評判の調べるときには、社会保険に加入できるということのもう一つの意味を考慮してみましょう。
ただ、あくまで、経営状況をみる判断材料のひとつですので、これですべてを判断できるわけではありません。
◇ランキングサイトにみる評判
人材派遣会社は、それこそ数え切れない程あります。
それぞれに一長一短があり、どの会社にするかは迷うところでしょうが、その判断を助けてくれるのがランキングサイトです。
ランキングサイトでは、派遣会社の各項目ごと、そして総合的に評価をします。
そのひとつを例としてあげてみると、CDやDVDのランキングで有名なオリコンで顧客満足度ランキングというものがあります。
オリコンのランキングで評価されるのは下記の項目です。
・給与（時給）
・提供情報の質
・担当者の対応
・提供情報の量
・知名度・信頼性
・研修・福利厚生の充実
・コンタクトの容易さ（立地）
・決定の速さ
そして、それらすべての項目を総合的に見たランキングです。
このランキングは、一般の人が自分の評価を投稿する形式で評価されます。
ただし、条件として「２０歳以上６０歳未満」、「過去３年以内に人材派遣会社から紹介されて企業で勤務経験ある人」となっているので、全く派遣とは縁のない人が投稿することはないと思います。
オススメコメントでは、短いですが派遣会社の評価を読むことが出来るので、ランキングだけでなく利用者の声を見るのも十分参考になります。
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派遣社員として働くには、まずは派遣会社に登録する必要があります。
この記事では、どのようにすれば派遣登録が出来るのか。登録をするためには何が必要なのかということについて見ていきます。
(1)登録予約
まずは、電話・Webサイトでの登録予約を行い、希望する日時を派遣会社に伝えます。
このときに、自分の住所・氏名等の基本情報だけでなく、職務経歴や希望業種など詳細な情報をネットで入力できる場合もあります。事前に入力しておけば、登録当日における作業を簡略化することが出来、時間の短縮にもつながります。
※注意点
もし、電話予約ならば、その時間から電話の応対や言葉遣い、話の仕方などをチェックされます。
くれぐれも、ビジネスマナーに反した会話は避けましょう。
また、派遣登録が初めてならば、この電話予約の時に人材派遣にかんすることを教えてくれる場合もあります。
わからないことがあれば、質問してみましょう。
↓
(2)本登録
予約をした日時に、派遣会社の本社、もしくは登録拠点とよばれる支社に足を運びます。
※注意点
来社したときから、評価は始まっています。挨拶、立ち振る舞いは丁寧に、勝緊張しすぎないように気をつけましょう。
正社員の採用ではないですが、ラフな格好は常識的に避けましょう。
いわゆる、リクルートスーツやそれに準じた、清潔感のある格好を無難です。
登録か以上には５分～１０分前につくようにしましょう。遅刻はもちろん、早すぎるのも相手に失礼です。
登録の際に行われるのはつぎのようなことです。
・派遣契約、派遣就労についての説明
ここでは、派遣雇用というものが、具体的にどの様なことなのかを説明します。
派遣会社ではスタッフによる説明の手間を省くためにビデオなど、あらかじめ用意しておいたものを見せることもよくあるようです。
・書類記入
ここで職務経歴や取得している資格などを記入しておきます。
上述のように、登録予約の時点で、この記入が住んでいるならばこの作業は行う必要はありません。
また、記入してものを持ってくるということも出来る場合がありますので、事前に書類が手にはいるならば手に入れておきましょう。
・スキルチェック
事務を希望する場合にはパソコン＝WordやExcelなどのOfficソフトの課題をこなせるかということを行います。
また、同時に一般常識、適性検査を行い、その人の全体的なスキルをみる場合もあります。
※注意点
パソコンスキルで見られるキータッチなどは、事前に練習しておきましょう。
また、一般常識や漢字など藻テキストを購入しておいて、勉強しておきましょう。
・面談
以上のことをデータとして分析して、希望の仕事ができるか、その能力がないならば今後のキャリアプランとしてどのようなことをするべきかといったことをコーディネーターと相談します。
※注意点
今までの職歴や希望する仕事など伝えるべきことは、あらかじめまとめておきます。
出来ることを出来ると言えないと、何も出来ない人だという事で希望の仕事がなかなか紹介されないと言うこともあります。
ただし、ここで絶対にやってはいけないのは、出来ないことを出来るということです。
その嘘に基づいて仕事を紹介されたときに出来ないとなると、印象は最悪です。
そして、もうひとつは、以前つとめていた職場の愚痴・悪口はあまり言わないことです。
職歴は確かに聞きますが、これからの仕事を見つけるための材料として聞くのです。
もちろん、人間関係や人員削減など退職した理由については正直に話した方が良いです。
そういったことは、仕事の紹介のヒントとして有効です。
(3)仕事紹介
面談で伝えた希望通りの仕事が見つかれば、コーディネーター、営業担当から電話、もしくはメールで連絡が来ます。
この場合、あくまでも仕事の紹介であり、仕事の決定ではないので、給与などの待遇などに納得がいかないといったときには断ることが出来ます。
もし断っても、その後の仕事を回してくれなくなるということはありませんので、希望にそった仕事を紹介してもらいましょう。
Webサイトで、仕事の検索が出来るようになっているのであれば、自分で条件を入力して検索できるようになります。
登録時にスタッフIDのようなものをもらい、ログインすることで、自分のマイページを持つことが出来ます。
このマイページでは、自分の職務経歴や応募履歴などを記憶することが出来、手間を省くことが可能です。
また、マイページで応募した企業とのやりとりができる機能がある場合には、自分のメールを公開せずに仕事を見つけることが出来ます。
※注意点
果報は寝て待てといいますが、仕事はただ待っているだけでは見つかることはないでしょう。
人材派遣会社は、一人だけのために運営しているわけではないのですから。
こまめに派遣会社のサイトをチェックして、希望する条件に近い仕事を見つけましょう。
また、紹介予定派遣をやると登録してしまうと、紹介予定派遣の仕事だけを紹介します。
働きたいと考えるならば、通常の派遣もその間にやっておくと、経験がついたと見なされて紹介所定派遣の紹介件数も増えてきます。
(4)企業との面談
紹介された企業の仕事をしたいと希望すると、派遣会社が登録した職務経歴などのデータを企業に渡します。
そのデータを元に企業は採用を決めて、次のステップである企業面談に移ります。
この面談は派遣会社の営業担当と、相手の企業に赴き、人事担当者や配属される職場の上司と話をすることになります。
※注意点
社内見学などの名目ですが、法律では派遣先の企業が派遣社員を面接するのは法律で禁じられているからです。
とはいえ、どの様な人材が派遣されるのか確かめないで受け入れることは出来ないという実情もあります。
そのことをふまえて、この企業面談は面接であると考えて、決して気を抜かずに身だしなみや言葉遣いなどには気をつけましょう。
もし、この段階で不採用となったら、ただその企業とは合わなかったと考えて次の仕事を探しましょう。
決して、悲観する必要はありません。
スキルの面では合格しているのですから、あとは企業とのマッチングだけなのですから。
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(5)仕事決定
仕事が決まると、派遣会社との雇用契約を結ぶことになります。
あくまでも、雇用契約を結ぶのは派遣会社であって、派遣先の企業ではありません。
※注意点
まず、雇用契約は契約書にサインしすれば、そこに記載されていることが契約内容となります。
時給、勤務時間、契約期間等の条件が、自分の認識通りか確認してください。
よくあることで、３ヶ月の雇用と聞いていたが１ヶ月毎に契約を更新する形だったので、早期に契約を終了されてしまったとうもの。３ヶ月更新であれば、途中での契約解除は違法ですが、１ヶ月毎であれば、たとえ３ヶ月の雇用と聞いていても契約期間の終了による雇用の打ち切りであるために法律には違反していません。
現在の派遣切りとよばれる状況に、この契約期間というのはとても重要な意味を持っており、仕事をなくした人たちは契約を期間を残して打ち切られたのではく、契約を更新してもらえなかったから終了してしまったために企業としてはモラルの面はともかく法律としてなんら咎めはありません。
]]>折しも２００８年後半からその悪い部分がピックアップされていますが、派遣社員ばかりで人材派遣を行う派遣会社にはあまり注目されていません。
ここでは、人材派遣を行っている派遣会社とはどの様なものか、その業務内容と仕組みについて見ていきます。
☆派遣とは
そもそも、派遣会社の行う人材派遣とはなにか。
簡単に言うと、次の３タイプになります。
・登録型派遣
一般的に派遣というとこのタイプです。
派遣会社に登録をしたスタッフが、仕事を紹介してもらい働く期間だけ派遣会社と雇用契約を結ぶというものです。
この登録派遣は厚生労働省の認可がおりた会社のみ行えます。
・特定派遣
登録型が就労期間のみの契約に対して、この特定派遣は常時雇用契約が結ばれています。
そのために、給与は就労期間外でももらえるので、登録型と比べ安定していると言えるでしょう。
特定派遣もまた厚生労働省の認可が必要です。
・紹介予定派遣
派遣ではありますが、ある一定期間後は正社員としての登用を前提とした形態です。
いわば、正社員で言うところの試用期間を派遣社員として働くと考えてもらえばわかりやすいでしょう。
他の契約よりも長期（３年以上）の契約が普通で、派遣としての契約更新はできません。
もし、その派遣社員に働いてもらいたいならば正社員としてこようしなければなりません。
☆派遣出来る業務
以前は、派遣できる業務は限られていましたが、現在は規制緩和が行われ下記のいずれかに該当する業務については人材派遣を行うことは出来ません。
１．港湾運送業務
２．建設業務
３．警備業務
４．医療関係の業務（看護補助、介護などは覗く）
紹介予定派遣であれば、派遣が可能です。
５．人事労務管理関係業務のうち派遣先の団体交渉または労働基準法に規定する協定の締結などための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
６．弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士、の業務
７．建築地事務所の管理建築士の業務
この業務以外には、派遣は可能で、その期間は法令で定める２６業務（ソフトウェア開発、機械設計、放送機器等操作、放送番組等演出、事務用機器操作、通訳・翻訳・速記、秘書、ファイリング、調査、財務処理、取引文書作成、デモンストレーション、添乗、建築物清掃、建築設備運転・点検・整備、案愛・受付・駐車場管理等、研究開発、事業の実地体制の企画、立案、図書当の製作・編集、広告デザイン、インテリアコーディネーター、アナウンサー、OAインストラクション、テレマーケティングの営業、セールスエンジニアの営業・金融商品の営業、放送番組等における大道具、小道具）に関しては制限なし。
製造業務は１年、医療関係の紹介予定派遣は最長６ヶ月、産休や育休などによる代替業務波及業者の復帰まで、その他は最長３年となっています。
ただ、現在、金融不況からくる製造業の人材整理として派遣の雇い止めが行われています。
そのことをふまえて、規制緩和で広がった製造業などに対する派遣業務を再び規制する動きがあります。
☆人材派遣会社と人材紹介会社の違い
よく人材派遣会社と人材紹介会社は混同しがちです。
しかしながら、業務内容を見ていくと、自ずとその違いはわかります。
〈共通点〉
企業からの依頼で人材を紹介する。
〈相違点）
人材派遣は派遣会社と派遣社員が雇用関係にあり、人材紹介は求職者と紹介した企業が雇用関係を結ぶ。
人材紹介は正社員として雇用されるので契約期間はない。
☆派遣会社の仕組み
派遣会社は主に次の３部門からなっています。
・営業
企業から仕事を取ってきます。
彼らは、企業を飛び回り、企業に人事担当と交渉して、商談を成立させます。
また登録スタッフの就労後に、スタッフの相談窓口になります。
・仕事の管理
営業が取ってきた仕事をスタッフに割り振ります。
いわゆるコーディネーターと呼ばれる人たちですが、その仕事の内容が希望条件として合致して、なおかつ企業から求められるスキル、就業条件にあう人を選出して、仕事を紹介します。
・スタッフの管理
登録スタッフの募集の他、スタッフの個人情報、仕事の希望条件などのデータを管理します。
また、給与などの経理、キャリアアップに必要な講座・研修などの管理を行います。
つまり、登録スタッフにとっての経理・人事などを行う部署です。
派遣の仕組みとしては営業が取ってきた仕事を、仕事の管理をするコーディネーターが適当な人に割り振る。そして一方でスタッフの管理をする部署が登録スタッフを集めてスタッフに関する事務的な管理をする。
派遣会社の経営としては、派遣スタッフからはサービスの利用をするときに料金を取っていません。
代わりに派遣先の企業からの給与は派遣スタッフの時給の２０％～３０％を手数料に、残りを派遣スタッフにという風になります。
直接支払わない代わりに、入ってくるお金が少ないというわけです。
手数料としているのは、中間搾取という風にすると労働基準法に触れるからです。
]]>はたして、どうすれば安心して派遣社員は働くことが出来るのか。
個人や一企業の力ではどうしようもない程のショックが世界を覆っている状況ではそのビジョンが見えません。
このブログでは、その派遣を行っている派遣会社に焦点を当て、その仕組みや有名派遣会社の概要を見ていくことで派遣とはどのようなものなのかを探っていきます。
それによる、少しでも人材派遣というものを理解する手助けとしていただきたいと思っています。